10月18日，淮北礦業集團第十四次人才工作會議暨第十六次科技大會隆重召開。大會對集團兩年來的人才和科技工作進行總結，表彰各類先進單位、優秀人才、創新成果，對今后一個時期的人才科技工作進行部署。集團上下要牢牢抓住人才與科技強大發展動能，堅持人才強企、科技強企，創新引領發展，振奮精神，鼓足干勁，以永不懈怠的精神狀態和一往無前的奮斗姿態，創造更多更加優異的成績，為推動企業高質量發展注入強大動能。
打造人才科技新引擎，要加強人才引領。人才是第一資源。兩年來，集團上下聚焦機制改革、高端引才、靶向育才，統籌推進“345”人才工程建設，人才隊伍不斷壯大，人才效能持續釋放，人才活力日益彰顯。各單位要充分認識到做好人才工作的重要性、緊迫性，牢固樹立抓人才就是抓發展的思想，認真落實集團公司《2022-2025年人才開發培養工作的意見》，為企業高質量發展提供堅強人才支撐。要大力實施“人才強企”戰略，堅持黨管人才原則，持續深化人才發展體制機制改革，全方位引進、培養、用好人才。要海納百川引人才，大力實施全方位、多層次、寬領域的人才引進戰略，千方百計招賢納士，聚天下英才而用之。要多措并舉育人才，堅持需要什么人才就培養什么人才，精準制定培養計劃，因材施教實施成長成才規劃，塑造“先行軍”、育強“主力軍”、培優“生力軍”，全力打造“全生命周期”的人才服務鏈條。要不拘一格用人才，堅持“以實績論英雄、憑實績用人才”的鮮明導向，為各類人才施展才華“搭好臺”“鋪好路”，做到人盡其才、才盡其用，讓想干事的有機會、能干事的有平臺、干成事的有地位，為人才施展才華、發揮作用提供廣闊天地。
打造人才科技新引擎，要強化科技賦能。科技是第一生產力。兩年來，集團上下堅決破除“唯條件論”思想，瞄準科技前沿，多點突破技術瓶頸，解決了一大批制約發展的技術難題，數字賦能步伐加快。各單位要提高政治站位，把科技創新擺在發展全局的核心位置，持之以恒，常抓不懈，不斷創造發展新活力。要堅定不移實施科技強企戰略，以新發展理念為引領，深入推進科技創新，下好“先手棋”，打好“主動仗”。各單位主要負責人要堅決扛起第一責任人職責，切實加強對科技創新的領導，擺上重要位置，列上重要議程，親自謀劃、親自協調、親自推進。要不斷完善科技創新體系，給政策、給榮譽、給待遇，持續構建投入、研發、轉化等長效機制，確?？萍紕撔乱幏队行?、卓有成效。要堅持“產學研”融合，做到引智借力解難題，以“十年磨一劍”的精神，持之以恒攻關破題，推動重點領域和關鍵環節科技創新上實現新突破。堅持數字化賦能、智能化賦能，大力推進“四化三減”，加強新技術、新設備、新材料的投入使用，不斷提高效率效益，積極為企業高質量發展提供科技支撐。
打造人才科技新引擎，要增強創新活力。創新是第一動力。兩年來，集團上下堅持何以解憂、唯有創新，鼓勵解放思想，積極探索，以“創新之舉”破“發展之困”，實現了創新成果競相涌現、效果顯著。抓創新就是抓發展，謀創新就是謀未來。各單位要牢固樹立創新意識，發揚創新精神，要有敢于破舊立新、敢闖敢試的勇氣，圍繞體制機制、安全生產、災害治理、智能化建設、內部市場化等，持續加大創新攻堅力度，激發企業高質量發展生機活力。要最大限度調動廣大干部職工的積極性、主動性、創造性，思想解放、解放、再解放，引導廣大干部職工把勁頭用在干工作上，把精力用在謀發展上，把心思用在求實效上，爭做創新“領跑者”。要堅持問題即課題，持續開展煤礦“323”短板、災害治理等技術攻關，深入推進“四化”、環保等產業技術創新，切實把創新力轉化為競爭力。要培育有利于創新發展的良好環境，聚焦阻礙企業高質量發展的阻點問題，以創新疏通堵點、紓解痛點、攻克難點，以創新成果轉化應用推動企業高質量發展。
人才強則企業強，科技興則企業興。淮北礦業集團第十四次人才工作會議暨第十六次科技大會的隆重召開，必將為集團更高質量發展提供堅強的人才支撐和堅實的科技保障。集團上下要聚焦第一資源，增強第一動力，以更加昂揚的姿態、更加執著的努力、更加豐碩的成果，奮力開創高質量發展新局面。
