——貫徹落實淮北礦業集團2023年“兩會”精神系列評論之四
在淮北礦業集團八屆二次職工、工會會員代表大會暨2023年工作會議上，集團黨委書記、董事長方良才提出明確要求：深入學習貫徹黨的二十大精神，推動集團在高質量發展新征程上行穩致遠。集團上下要乘著黨的二十大東風，牢牢掯住發展第一要務，緊緊圍繞“566”年度總體部署，凝心聚力抓好安全生產、以改革創新增強第一動力、馳而不息嚴抓作風建設，奮力實現全年目標任務。
推動集團在高質量發展新征程上行穩致遠，要凝心聚力抓好安全生產。集團上下必須堅持安全“四零”目標不動搖、堅持安全生產“三步走”目標行動不動搖、堅持嚴抓嚴管主基調不動搖。要牢固樹立“安全風險是第一風險”的理念。各級領導干部要始終以如履薄冰、戰戰兢兢的心態抓好安全；要增強憂患意識、堅持底線思維，經常臨事而懼，“常常半夜驚醒”“時時放心不下”，做到居安思危、未雨綢繆。要堅定信心抓安全。信心比黃金更珍貴，抓安全就要有百折不撓的精神，從哪里跌倒就要從哪里爬起來，從零開始、向零邁進；要下定決心，掯住安全生產“三步走”目標行動，一步一步往前走，堅決實現“安全年”。要高舉高打治災害。各礦是重大災害防治的責任主體，礦長是“第一責任人”，總工程師、分管副礦長要各負其責、各盡其職，形成合力抓治災；進一步樹牢“一通三防”是“定海神針”等理念，堅持高舉高打、主動出擊、“狼性”治災，確保安全萬無一失。
推動集團在高質量發展新征程上行穩致遠，要以改革創新增強第一動力。集團上下要深刻認識到“創新是引領發展的第一動力”，全力以赴下好“先手棋”、打好“主動仗”，切實以改革創新助推高質量發展。要蹄疾步穩抓改革。深入推進國企改革，重點是持續深化三項制度改革，樹牢“憑本事吃飯、用能力競崗、靠業績取酬”的導向，堅決打破人事管理“行政化”、勞動用工“鐵飯碗”、薪酬分配“大鍋飯”。要攻堅拔寨謀創新。必須將改革創新作為“破局”的先手，以改革之勇、創新之力引領發展之變，通過強化制度革新、科技創新、平臺育新，切實讓改革創新“關鍵變量”成為企業發展“持續增量”。要數字賦能促發展。集團上下要認真落實上級決策部署，大刀闊斧推進數字化建設；要管好用好集團大數據中心，持續完善“四大應用平臺”，賦能企業高質量發展；要加快升級完善現有工業互聯網平臺，積極推廣應用5G等信息通信技術。
推動集團在高質量發展新征程上行穩致遠，要馳而不息嚴抓作風建設。干部作風直接影響政風、民風，關系人心向背、事業成敗。集團上下要宣示刀刃向內、嚴格要求的堅定態度，切實解決職工群眾反映強烈的作風問題，營造干事創業的良好氛圍。各級領導干部要有強烈的紅線意識和危機感、緊迫感，誰撞槍、誰出局，誰掉隊、誰下去。各單位黨政正職要以上率下帶頭嚴，尤其要經常擰緊副職“螺絲”，督促班子成員嚴于律己、嚴負其責、嚴管所轄；要抓住“關鍵少數”、管住“絕大多數”，持之以恒糾“四風”、樹新風，徹底解決嚴不起來、嚴不下去、嚴不到位的問題，讓“嚴”的主基調蔚然成風；要鞏固深化“五型”機關建設成果，讓廣大黨員干部的狀態提起來、勁頭鼓起來、作風硬起來。
心有所向方能矢志以往，篤行不怠方能創造輝煌。集團上下要以一往無前的沖勁、一鼓作氣的干勁、一抓到底的韌勁，踔厲奮發、勇毅前行，萬眾一心、團結奮斗，眾志成城推動集團在高質量發展新征程上行穩致遠！
