加強質量管理奏響高質量發展新篇章
——淮北礦業集團特約評論
今年9月是第45個全國“質量月”，主題是“推動質量變革創新，促進質量強國建設”。質量是企業生存發展的生命線，是企業增強競爭力的重要體現，更是實現高質量發展的必由之路。淮北礦業集團廣大干部職工要主動增強質量意識，加強質量管理，切實以全方位、全過程高質量管控奏響集團高質量發展新篇章。
加強質量管理，是保障安全的有力抓手。集團黨政主要領導多次強調：安全風險始終是淮北礦業集團第一大風險。集團把安全風險確立為第一風險，體現出的是把以人為本作為質量發展的價值導向，把安全為先作為質量發展的基本要求。集團廣大干部職工要主動增強安全質量意識，樹立抓質量就是保安全觀念，切實以嚴細實精的作風落實好安全工作各項舉措，重點圍繞安全生產標準化建設和54321安全生產管理體系建設，高質量抓好各項措施落實。圍繞安全思想教育、安全規范管理、安全技術保障、安全工程建設等精耕細作，凡與安全密切相關的工作都要高看一眼，“一聲令下，全面執行到位”，不折不扣高質量完成。全力確保以高質量安全宣傳教育筑牢思想根基、以高質量安全管理防范化解風險隱患、以高質量安全技術舉措保障災害治理、以高質量安全工程建設筑牢安全防線，實現集團長治久安。
加強質量管理，是人才強企的力量源泉。60多年發展歷程，充分證明高質量、高水平的人才隊伍是保障淮北礦業集團由小到大、由弱到強的根本力量。方國勝、楊杰、王忠才、劉婉春等一大批能工巧匠是推動集團高質量發展的堅強柱石。各單位既要充分保障“黨管培訓”落實到位，精耕培訓，也要發揮好“工匠大師工作室”孵化作用，大力實施崗位技能培訓，認真開展技術技能教育，著力提高廣大職工業務技術素質。要落實好人才培訓、使用、評價、激勵制度，加快培養高素質勞動大軍，造就責任心強、專業素養高的技能人才隊伍，努力為集團質量升級提供不竭動力。要大力倡導勞模精神、勞動精神、工匠精神，在全集團弘揚追求卓越、崇尚質量精神，厚植質量發展根基，傳遞質量發展正能量，讓“質量第一，追求卓越”成為持之以恒的淮礦工匠精神。
加強質量管理，是轉型升級的內在要求。集團堅持“依托煤炭、延伸煤炭、超越煤炭”的發展戰略，現已發展成為煤電、化工、物流產業為主導的大型能源化工集團。其寶貴經驗就是敢于創新、勇于創新。惟創新者進，惟創新者強，惟創新者勝。創新是推動集團高質量發展的第一動力。集團干群要主動把創新作為提高質量的有力抓手，堅定不移推進“四化三減”“兩智一控”，積極推廣應用新技術、新工藝、新裝備、新材料，努力提升工程質量、提高產品檔次和服務水平。要堅定不移用足用好集團現有的綠色化工新材料研究院、煤礦智能開采工程研究中心、技術中心及科研工作站等平臺，積極推進產學研一體化，及時破解質量難題，千方百計增粗拉長產業鏈，為企業轉型升級和高質量發展強動力增活力，努力把集團發展成為集研發、設計、制造和系統集成于一體的創新型企業。要堅定不移推進項目建設，緊緊圍繞集團下半年確立的“八個加快”既定目標，統一指揮、統一協調，做到一月一調度、一推進，確保項目工程高質量落實落地。
加強質量管理，是民生和諧的暖心舉措。民生無小事，枝葉總關情。企業根本遵循是提供高質量產品和服務。近年來，集團恪守發展為了職工、發展依靠職工、發展成果由職工共享的理念，千方百計提高職工收入，改善工作條件，構建成長成才通道，不斷提高廣大職工生產生活質量，讓全體干群實實在在感受到發展紅利可感可及。各級領導干部要牢固樹立“職工利益無小事”的為民情懷，在服務質量上下功夫，心系職工、關心職工、愛護職工，高質量辦好集團年初確立的“七件實事”和各單位需辦的實事。要加強“兩堂一舍”管理，加快推進“兩堂一舍”改造，嚴格“兩堂一舍”檢查，切實讓職工吃得暖心、洗得舒心、睡得安心。要積極實施困難幫扶，關心關愛弱勢群體，讓困難職工或突遭變故陷入困境的家庭及時得到救助。“質量月”期間，集團上下要大力宣傳質量知識，傳播質量故事，褒揚質量先進，宣傳企業品牌，把“誠實守信、持續改進、創新發展、追求卓越”的質量精神轉化為集團上下的行為準則，營造重視質量、追求質量、關心質量的濃厚氛圍，把質量意識根植到每一位職工心中，努力提高礦區質量水平，積極為集團高質量發展凝聚磅礴力量。
有節骨乃堅，無心品自端。只要我們堅持質量為本、堅持誠信經營、堅持以質取勝，咬定青山不放松，一張藍圖繪到底，大力實施質量強企戰略，積極開展質量提升行動，全面提升安全、產品、工程和服務質量，就一定能夠進一步激發質量創新動力，凝聚質量內在偉力，釋放質量提升活力，實現質量強企，共創淮礦品牌，向著綜合實力更強、質量效益更高、產業結構更優、體制機制更活、職工生活更好的既定目標奮勇前進。
