4月22日，淮北礦業集團黨委副書記、總經理孫方在集團合規委員會第一次會議上要求，提高政治站位，以高度的政治責任感落實好“合規管理建設年”任務部署。集團上下要認真貫徹落實會議精神，按照《淮北礦業集團關于開展“合規管理建設年”工作的實施意見》要求，建立健全企業合規管理體系，真正發揮規范管理、防控風險、支撐保障的重要作用，提升企業治理體系和治理能力現代化水平，推動淮北礦業集團高質量發展行穩致遠。
充分認識合規管理的重要性。合規管理是提升企業法治能力和核心競爭力的重要依托。2021年12月3日，國務院國資委召開中央企業“合規管理強化年”工作部署會。2022年3月9日，省國資委下發《關于開展省屬企業“合規管理建設年”工作的通知》，明確提出要推動省屬企業加快建立健全合規管理體系，保障企業穩健發展。4月份，淮北礦業集團制定下發了《關于開展“合規管理建設年”工作的實施意見》。集團上下要深刻認識到推進合規管理建設，是踐行習近平法治思想的具體行動，是落實全面依法治國戰略的重要舉措，是推進企業治理體系和治理能力現代化的有力抓手，必須旗幟鮮明落實好“合規管理建設年”各項工作。各級領導干部要全面提高法治意識，認真遵循《公司法》《安全生產法》《環境保護法》《證券法》等法律法規。尤其是淮北礦業、華塑股份兩家上市公司，要以“合規管理建設年”為契機，做到依法治企，全面提高上市公司治理水平。
牢固樹立依法合規經營理念。近年來，淮北礦業集團在促進依法合規經營上做了大量工作，也取得一定成效，但個別單位還存在法治意識不強、合規管理不到位等問題。為此，集團大力開展“合規管理建設年”專項工作，就是要針對當前在經營管理中存在的突出問題，下決心強合規、抓管理，堅決整治違法違規行為，切實提升依法合規經營管理水平。各單位主要領導要切實履行推進法治建設第一責任人職責，將學習習近平法治思想、強化合規經營理念作為黨委理論學習中心組學習、管理人員集中培訓的重要內容，持續提升黨委會、董事會、經理層及經營管理人員的合規意識。單位主要領導要帶頭落實管理制度，嚴格依法依規決策，確保企業合法合規性審查作為必經前置程序，企業“三重一大”涉法決策、“三會”議案審議事項做到“應審必審”，對違規行為實行“一票否決”。積極打造合規文化，建塑具有淮北礦業集團特色的合規文化理念，結合“八五普法”工作，強化合規宣傳教育，筑牢合規經營思想基礎。
壓實責任落實好“三個清單”。淮北礦業集團“合規管理建設年”任務中，要形成崗位職責清單、風險管控清單、制度流程清單，這也是建立合規管理體系的重要基礎。要壓實主責，開展好合規排查。堅持風險導向和問題導向，機關部門要發揮牽頭抓總的作用，按照“管業務就要管合規”的要求，先從部門的崗位職責、風險管控、制度流程情況著手，自上而下向二級單位延伸。要注重把合規排查與日常檢查相結合，通過發現問題、分析問題，剖析在管理上存在的缺陷缺失，加以完善。要守土有責，健全工作機制。“三個清單”是開展合規管理工作的一個重要抓手，是規避企業自身風險的工具，要實事求是，建立一套適合淮北礦業集團實際的合規管理工作機制。要倒查問責，保證工作實效。年底，集團將對“合規管理建設年”任務完成情況，以及運行狀況，進行總體的評估。集團上下必須堅定“一開始就合規”的決心，高度重視合規管理工作，啟動倒查追責機制，確保各項工作高質量推進。
目標已明確，思路已明晰，奮進正當時。合規管理是系統工程，集團上下要切實強化組織領導，把這項工作作為完成“567”年度總體部署的重要依托，作為有效防范化解風險的重要舉措，納入全局工作統籌謀劃、一體推進。各單位要完善工作方案，成立工作專班，建立任務臺賬，實施銷號管理，推動淮北礦業集團依法合規治理能力水平進一步提升，以優異成績迎接黨的二十大勝利召開。
