為深入貫徹以人民為中心的發(fā)展思想，保障職工合法權(quán)益不受侵害，實現(xiàn)好、維護好、發(fā)展好廣大職工群眾的根本利益，使企業(yè)發(fā)展成果更多更公平地惠及職工群眾， 增強職工群眾的幸福感、獲得感和安全感，特制定維護職工合法權(quán)益十條紅線。
一、違章指揮、強令職工冒險作業(yè)造成職工傷害的；
二、克扣截留職工工資的；
三、工資分配政策未經(jīng)職代會（聯(lián)席會）通過，或雖經(jīng)職代會（聯(lián)席會）通過，但未按照通過方案執(zhí)行，侵害職工利益的；
四、“兩堂一舍”發(fā)生一般突發(fā)公共衛(wèi)生事件的；
五、勞動保護用品質(zhì)量低劣，造成不良影響或事故的；
六、礦務(wù)、科務(wù)、班務(wù)不按公開目錄公開或 弄虛作假的；
七、對職工反映的合法訴求推諉扯皮，長期不予解決造成惡劣影響的；
八、對職工通過正當(dāng)途徑反映合理問題進行打擊報復(fù)的；
九、打罵、侮辱或體罰職工造成不良影響的；
十、沒有制度依據(jù)，對職工隨意進行罰款的。
對觸及第一條的主要責(zé)任人給予解除勞動合同處分；對觸及第二條至第四條的主要責(zé)任人給予撤職處分；對觸及第五條至第十條的主要責(zé)任人給予降級處分。
本規(guī)定自2020年7月1日起施行，解釋權(quán)歸屬集團公司。
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