在5月16日召開的2019年度綜合表彰大會上，淮北礦業集團黨委書記、董事長方良才強調，礦區上下要大力弘揚勞模精神，大力倡行辛勤勞動、誠實勞動、創造性勞動的理念，讓勞動光榮、創造偉大成為礦區的主旋律。礦區廣大干部職工要以勞模為榜樣，用勞模的優秀品質提振干事創業的精氣神，激發向上向善的正能量，做企業高質量發展的奮進者。
今年以來，受疫情嚴重沖擊和世界經濟衰退影響，我國發展面臨前所未有的困難挑戰，煤炭市場形勢不容樂觀，淮北礦業集團面臨價難穩、煤難賣、款難回的現實問題，完成“1556”總體部署十分艱巨。越是難字當頭，越需要我們大力弘揚勞模精神，堅定信心、迎難而上，聚合力、戰危機、謀發展，堅定不移完成全年目標任務，奮力奪取質量時代全面勝利。
勞模既是時代發展的領跑者，又是引領時代的排頭兵，更是企業奮發向上不可或缺的力量。近年來，淮北礦區涌現出了楊杰、王忠才等一大批勞模、工匠大師、工匠，他們鋪就了企業高質量發展的“星光大道”。每一位勞模都是一面旗幟，代表著企業的正能量，體現著企業的精氣神。礦區廣大干部職工要向勞模看齊，向先進典型學習，在學習先進中取人之長、補己之短，實現思想境界的提升、能力素質的提升、工作水平的提升。學習他們愛崗敬業、爭創一流的優秀品質，學習他們艱苦奮斗、勇于創新的實干作風，學習他們淡泊名利、甘于奉獻的高尚情操，切實把學習成效轉化為工作動力，比學趕超、爭先進位，努力成為推動企業高質量發展的中堅力量。各單位要多角度、深層次地創新、拓展勞模宣傳模式與途徑，不斷提高勞模精神的吸引力、感染力、影響力，讓勞模標桿，成為企業高質量發展進程中的“領頭羊”，切實引領廣大職工群眾以時不我待、只爭朝夕的精神，爭當質量時代發展的奮進者與搏擊者。
弘揚勞模精神，做高質量發展的奮進者，必須深刻領悟勞模精神的內涵。在當前嚴峻的形勢下，勞模精神所體現的就是不折不扣的執行力，要把這種精神與企業“1556”總體部署結合起來、與實現安全“四零”目標結合起來、與推動企業高質量發展結合起來，真抓實干、砥礪奮進，堅決抓好落實，續寫不負時代、不負使命的嶄新答卷。勇于攻堅克難、積極擔當作為，用汗水澆灌收獲、以實干篤定前行。礦區廣大干部職工要自覺對標先進典型，對淮北礦業集團定下的事情、安排的工作，必須嚴格遵守、雷厲風行，做到一聲令下、全面執行到位。特別是各級干部要以上率下，把執行力建設作為一項基本功，增強執行意識、執行能力，切實為職工做好表率。要深入查擺執行力建設方面存在的差距，深入查擺是否存在執行制度不堅決、做選擇、搞變通、打折扣等問題，采取斷然措施加以整改，嚴防制度空轉、工作落空。
一枝獨秀不是春，萬紫千紅花滿園。大力弘揚勞模精神，做企業高質量發展的奮進者，就是要讓勞模創新活力競相迸發、勞模精神源泉充分涌流。礦區廣大干部職工要爭當安全生產的標兵，要把安全生產作為安身立命之本，作為崗位第一職責，帶頭遵章守紀，帶頭規范操作，帶頭排查隱患，以實際行動確保安全生產；要爭當改革創新的典范，積極對標學習在改革創新中涌現出的先進典型，大力弘揚開天辟地、敢為人先的首創精神，支持改革創新、參與改革創新、促進改革創新，切實讓改革創新春天永駐，讓改革創新成果共享，讓改革創新蔚然成風。同時，各單位、各部門要把提高職工素質作為一項戰略任務抓緊抓好，深入推進黨管培訓，加強三支人才隊伍建設，大力實施人才開發“四大行動計劃”，努力建設一支知識型、技術型、創新型的勞動者大軍，為淮北礦區高質量發展提供不竭動力。
勞動開創美好未來，奮斗成就偉大夢想。礦區廣大干部職工要對標先進、爭當先進，以主人翁的精神和奮斗者的姿態，認真落實淮北礦業集團“1556”總體部署，努力在平凡的崗位上創造不平凡的業績，做企業高質量發展的奮進者，為決勝質量時代作出新的更大貢獻。
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